Et si, enfin, le mérite devenait un véritable passeport pour servir l’État ? L’appel à candidatures lancé par le ministère de l’Administration du territoire et de la Décentralisation pour le recrutement de fonctionnaires aux fonctions de préfets et de gouverneurs de région marque une évolution qui mérite d’être soulignée.
Dans une administration appelée à se moderniser, les responsabilités territoriales ne peuvent plus être réduites à de simples fonctions de représentation. Être préfet ou gouverneur, c’est incarner l’autorité de l’État, coordonner les services déconcentrés, conduire l’action publique sur le terrain, prévenir et gérer les crises, mais aussi être à l’écoute des préoccupations des populations.
Dès lors, pourquoi ne pas rechercher les profils les plus qualifiés là où se trouvent déjà les compétences : au sein de l’administration publique ?
L’initiative de Dame Djenabou Touré met en avant, des critères qui devraient être au cœur de toute gestion moderne des ressources humaines de l’État : expérience administrative et compétences professionnelles, aptitudes managériales et leadership, intégrité et capacité à assumer des responsabilités territoriales. Autrement dit, faire de la compétence, un critère de sélection et du mérite, une logique de gestion publique.
Du point de vue du journal Le Punch, professionnaliser l’administration territoriale, c’est aussi contribuer à la rendre plus performante, plus efficace et davantage tournée vers l’intérêt général. Sans préjuger du processus de sélection à venir, une telle démarche peut contribuer à faire évoluer les pratiques et à renforcer la place des qualifications, de l’expérience et de l’aptitude à servir dans l’accès aux responsabilités administratives.
Mais le plus important commence maintenant. Un appel à candidatures ne prend toute sa place et tout son sens que si la sélection qui en découle est transparente, équitable et rigoureusement fondée sur les critères annoncés. La crédibilité de cette démarche se mesurera donc moins à l’annonce qu’à la qualité et à la rigueur de sa mise en œuvre. Et c’est justement là le vrai test qui va juger du sérieux dans cette réforme.
En tout cas, cette expérience doit servir de levier de transformation de l’administration territoriale. Et pourquoi ne pas inscrire progressivement cette logique dans d’autres secteurs de l’administration publique ? Pourquoi ne pas faire de la compétence et de l’expérience, de l’intégrité et de la performance, les repères durables de l’accès aux responsabilités ?
La rédaction vous recommande
A la vérité, cette dynamique engagée par la ministre Djenabou Touré mérite d’être matérialisée, poursuivie, consolidée et, surtout, inscrite dans la durée. Car une administration qui choisit ses serviteurs sur la base du mérite modernise non seulement ses pratiques, mais elle renforce surtout la confiance dans l’État. Et lorsque le mérite devient la règle plutôt que l’exception, c’est la République tout entière qui gagne.
In Le Punch N°0050
